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Politique de recrutement
Le bureau de Paris, toujours en fort développement, recrute chaque année plusieurs collaborateurs et stagiaires pour ses différentes équipes. Nos futurs collaborateurs doivent être titulaires du CAPA et posséder une solide formation juridique, idéalement complétée par un diplôme d’une école de commerce et/ou d’une formation à l’étranger (LL.M. anglais ou américain). Le niveau d’anglais exigé des candidats doit leur permettre d’être totalement à l’aise, à l’oral comme dans la rédaction des documents.
Les avocats ont tous un statut de collaborateur libéral.
Le cabinet pratique le détachement de collaborateurs dans ses bureaux européens pendant 6 mois ou plus, après une période d’exercice au bureau de Paris.
A noter que les stages représentent une excellente opportunité de découvrir le cabinet et demeurent une voie privilégiée de recrutement. Plusieurs de nos collaborateurs ont été stagiaires au cabinet.
La taille des équipes au sein du cabinet permet par ailleurs à chaque avocat de travailler en lien direct avec les associés. Nos collaborateurs ont une réelle proximité et des contacts réguliers et directs avec nos clients.
Stagiaires ou collaborateurs, SJ Berwin recherche des candidats qui possèdent une forte capacité d’analyse et de synthèse, une grande rigueur et qui privilégient le travail en équipe.
Méthode de recrutement
Pour un stage (3 à 6 mois) : envoi d’un CV et d’une lettre de motivation ; sélection sur dossier suivie d’entretien avec les collaborateurs seniors des équipes concernées.
Pour une collaboration : envoi d’un CV et d’une lettre de motivation ; sélection sur dossier suivie d’entretiens en français et en anglais avec les associés. Un petit déjeuner ou un déjeuner est ensuite organisé avec les collaborateurs de l’équipe qui recrute.
Le mot du responsable en recrutement
SJ Berwin connaît une belle croissance. Toute l’année notre cabinet accueille plusieurs stagiaires et jeunes collaborateurs et les forme dans nos domaines d’activité. C’est pourquoi nous sommes toujours à la recherche et à l’écoute de profils intéressants. Pour faire nos choix en matière de recrutement, nous apprécions la qualité des études juridiques, notamment les cursus comprenant une expérience à l’international, mais également l’expérience acquise au cours des différents stages. Votre personnalité et votre motivation feront également la différence.
Nos associés organisent des sessions de formation tout au long de l’année sur des sujets techniques de leur domaine d’activité pour aider les collaborateurs à développer leurs compétences. D’autre part, des séminaires de know-how sont régulièrement organisés dans les bureaux européens, permettant ainsi aux équipes de se connaître, mais également d’approfondir leur connaissance d’un même sujet traité dans différents pays.
Enfin nous veillons à la bonne intégration des personnes qui nous rejoignent et à de bonnes conditions de travail, au sein d'un cabinet qui reste à taille humaine.
Le témoignage d’une collaboratrice
"Mes fonctions sont très variées et font non seulement appel à des connaissances juridiques, mais également à une grande connaissance du monde des entreprises puisque les problématiques sont également liés à des problèmes fiscaux ou de restructuration d’entreprises."
Pour nous contacter
Envoi de CV et lettre de motivation par email: recrutement@sjberwin.com
64 avenue Kléber 75116 Paris
tel : 01 44 34 63 46 fax : 01 44 34 63 47
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